아르바이트 근로계약
알바도 근로계약서를 꼭 써야 할까요? 해당 내용에 대해 설명 드리겠습니다.
✔ 근로계약서 미작성 할 경우?
단기 근로자라도
근로계약서를 작성하고,
근로자에게 교부하지 않을 경우
500만원 이하의 과태료
처분을 받을 수 있습니다.
정규직 근로자의 근로계약서 미작성은
형사 처분 대상이 됩니다.
근로자와 사업주 모두의
권리보호를 위해 반드시 작성해야 합니다.
※ 법에 미달되는 조건으로 계약을 체결할 경우,
해당 조건은 무효가 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용 됩니다. 다만, 근로계약 자체가 무효화 되지는 않습니다.
✔ 근로계약서 필수 기재 사항
1.소정근로시간
법정근로시간 내(하루 8시간, 주 40시간)에서
하루 몇 시간 일할지를 뜻합니다.
미리 정한 출퇴근 시간을 적는 것이며,
4시간 근무시 휴게시간 30분, 8시간 이상 근무시
휴게시간은 1시간 이상 제공해야 합니다.
2.근무일과 휴일
일주일 중 근무하는 날과
휴일을 기재해야 합니다.
만약 주 15시간 이상 근무하는 근로자가
일주일 동안 정해진 근무일에
모두 근무를 완료할 경우
주 1회 이상의 휴일을 부여해야 합니다.
이때 유급으로 지급하는 수당을
주휴수당이라고 합니다.
※ 일주일내내 근무하지 않아도,
근로시간이 주 15시간이 넘는다면, 시간에 비례해 주휴수당을 지급해야 합니다.
Ex) 1주일에 20시간 근로자가 개근시 주휴수당
= (20시간/40시간) x 8시간 x 시급
🤨 주휴수당을 지급하지 않을 경우
사장님은 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라
2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을
받을 수 있습니다.
3.임금
임금을 지급하는 기간도 정해야 합니다.
시간급, 주급, 월급으로
기간을 설정할 수 있습니다. 부수적으로 지급하기로 한
기타수당이 있다면, 최대한 상세히 적어야 합니다.
또한, 임금을 계좌로 지급할 건지,
또는 근로자에게 직접 지급할
것인지에 대해서도 기재해야 합니다.
임금은 반드시 통화(현금 또는 자기앞수표)로
전달되어야 하며,
물건이나 포인트 등으로 지급하면 안됩니다.
4.연차유급휴가
연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라
근로자에게 지급해야 합니다.
① 1년간 총 소정 근로일의 80%이상 출근한
근로자에게 15일이 부여되며,
1년 초과시 매 2년마다 1일씩 가산되며,
최대 25일까지 받을 수 있습니다.
② 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는
1개월 개근시 1일의 연차유급휴가를 지급해야 합니다.
✔ 표준근로계약서
다음은 표준근로계약서이며, 작성 방법이 파란색으로 기재되어 있습니다.
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